El despido puede ser sin o con causa. Muchas veces, se da el caso que el empleador despide al trabajador inventando una causal, falseando los hechos para ello. En cualquier caso, sea tu despido sin causa, con causa real o inventada, tenés derecho a reclamar una indemnización por todo el tiempo que hayas trabajado. Ponete en contacto con nosotros y te ayudaremos a resolver tu situación. La consulta es totalmente sin cargo.
Sí, este es mi caso!

Es muy común que el empleador, a fin de pagar menos impuestos y cargas sociales, tenga al trabajador mal registrado y pagándole parte de su salario en negro. Muchas otras ni siquiera el trabajador está inscripto, o sea que desarrolla sus tareas totalmente al margen de la ley, cobrando su salario totalmente en negro. En cualquiera de estos casos, los derechos del trabajador están siendo vulnerados, ya que éste se ve perjudicado al no tener cobertura médica, jubilación etc. Si alguna de estas situaciones es la tuya, podés reclamar para que tu empleo sea registrado correctamente y así hacer valer tus derechos. Llamanos, la consulta es gratuita.
Sí, este es mi caso!

Muchas veces, para bajar sus costos, el empleador registra al trabajador como si trabajara medio día cuando en realidad trabaja la jornada completa. Esta situación genera un gran perjuicio para el trabajador, pues recibirá una menor jubilación en el futuro, así como también porque el salario que figura en su recibo no es el real, ya que cobra parte de su sueldo por fuera de la ley. Si te ocurre esto ponete en contacto con nosotros y resolveremos tu problema. La consulta es gratuita.
Sí, este es mi caso!

Se da comúnmente que el empleador prueba al trabajador al comienzo de la relación laboral. Lo hace para saber si éste desarrolla sus tareas de acuerdo a lo que pretende. Para ello tiene al trabajador un tiempo trabajando sin inscribirlo (en negro) y luego lo anota tardíamente como si hubiese empezado a trabajar el día que lo anotaron cuando en realidad hace ya un tiempo que lo hace. Este comportamiento del empleador está penado por la Ley de Trabajo, por lo que si te ha pasado esto, podés reclamar al respecto. Llamanos, la consulta es sin cargo, podremos ayudarte.
Sí, este es mi caso!

Esta situación es muy común. Cada hora extra que el empleado trabaja debe ser pagada en exceso (50 o 100 %) depende el momento. Generalmente el empleador no quiere pagar este costo extra y por ello no se las abona al trabajador, el cual se ve notoriamente perjudicado. Si este es tu caso, tenes derecho a reclamar al respecto. Ponete en contacto con nostros, tu consulta no tendrá cargo para vos.
Sí, este es mi caso!

Si sos maltratado en tu trabajo por tu empleador o por personal de cargo superior, si se dirigen a vos con insultos, malos términos o faltándote el respeto tenés que saber que esto no está permitido legalmente. Si te asignan tareas que no te corresponden, menosprecian tu labor, te agreden de cualquier forma, verbal o físicamente, la ley te otorga defensa al respecto. Llamanos, la consulta es gratuita.
Sí, este es mi caso!

Sucede frecuentemente que el empleador no desea contar mas con un trabajador pero no quiere despedirlo para no tener que pagar la indemnización. Entonces recurre a la presión sobre el trabajador y lo fuerza a renunciar. Esto no está permitido por la ley de trabajo y si te ha ocurrido algo así podes reclamar para que se te abone lo que corresponde. Llamanos sin costo.
Sí, este es mi caso!